Dans le 1er degré, ce sont 16 suppressions de postes dans les Côtes-d’Armor à la rentrée 2026. Dans le second degré, ce sont  34 emplois supprimés dans les collèges, 11 dans les lycées généraux et technologiques. C’est évidemment inacceptable compte tenu de la dégradation des conditions de travail et d’apprentissage ! Soyons mobilisé·es avec l’ensemble de la communauté éducative (enseignant·es, parents, élu·es).

Comment accompagner, dans ces conditions, l’ensemble des élèves dans leur parcours de réussite scolaire quand statistiquement le nombre de jeunes en situation de mal-être extrême augmente ? Comment lutter contre le décrochage scolaire ? Comment apaiser un climat qui se dégrade dans les établissements scolaires ?

La multiplication des fiches SST témoigne de la souffrance des personnels. Malgré le recours massif aux contractuel-les, les remplacements ne sont que trop rarement assurés, et ce même lorsque des contractuel-les sont disponibles, par souci d’économie. Si la question salariale est déterminante, la question des conditions de travail des collègues et la qualité du service de l’enseignement dû aux élèves l’est tout autant.

Le mépris des personnels est aussi matérialisé par le plafonnement des indemnités journalières des congés maladies à 90% du salaire. Nous continuons à exiger l’annulation de cette mesure.

Nous demandons un plan d’investissement pour l’Éducation Nationale pour annuler toutes les suppressions de postes, toutes les fermetures de classes ou de divisions et abonder les moyens nécessaires pour améliorer les conditions de travail et d’apprentissage.

C’est pour obtenir l’annulation de toutes les suppressions de postes et un plan d’urgence que notre organisation, en intersyndicale, appelle à la grève et à manifester le mardi 31 mars.